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Employer Branding Strategie Agentur aus Berlin

Für Ihre Entwicklung hin zu einer wertvollen Arbeitgebermarke

Eine Employer Branding Strategie ist Bestandteil des Personalmarketings und beschreibt den Vorgang, das eigene Unternehmen für den Arbeitsmarkt so attraktiv wie möglich zu präsentieren. Entsprechende Schritte werden als wichtige, unternehmensstrategische Maßnahmen bewertet, denn sie dienen der systematischen Entwicklung einer Arbeitgebermarke. Ziel der Employer Branding Strategie ist es, sich eindeutig vom Wettbewerb differenzierbar zu präsentieren. Das Employer Branding unterscheidet sich dabei vom Markenimage, welches eher von historischen Ereignissen und Medieneinflüssen abhängig ist.

 

Employer Branding Strategie: Zum begehrten Arbeitgeber werden

Ein erfolgreiches Unternehmen konzentriert sich im Rahmen der Unternehmenskommunikation nicht nur auf die Kommunikation mit den eigenen und potentiellen Kunden, sondern auch darauf, wie es auf bestehende und potenzielle Mitarbeiter wirkt.
Zur Entwicklung einer gelungenen Employer Branding Strategie macht sich das Unternehmen zunächst seine Stärken und Vorzüge für Mitarbeiter bewusst. Diese werden glaubwürdig und authentisch nach außen kommuniziert. In diesem Kontext wird dargelegt, welche Vorteile und Mehrwerte der zukünftige Mitarbeiter erwarten kann und was das eigene Unternehmen von den Konkurrenten abhebt. Dies können zum Beispiel schnelle Aufstiegschancen, Kinderbetreuung oder weitreichende Freizeitaktivitäten im Unternehmenskontext sein.
Ein großer Vorteil der Employer Branding Strategie liegt darin, dass mit dem aus den vorgeschalteten Überlegungen gewonnenen Bewusstsein auch Veränderungen bewirkt werden können, welche das Unternehmen zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber machen.

 

Employer Branding Strategie: Dank Social Media attraktiver für den Arbeitnehmer

Millionen von Social Media Nutzern präsentieren sich im Netz mit ihren Social Media Profilen. Auch Unternehmen können sich von ihrer besten Seite präsentieren und Social Media im Rahmen der Employer Branding Strategie als Kommunikationsmittel einsetzen. So können beispielsweise gezielt Fotos von Firmenfeiern oder gemütlichen Mitarbeiterrunden auf der eigenen Fan Page oder auf anderen Online-Kanälen veröffentlicht werden. Die Botschaft sollte dabei aber immer auf die jeweilige Zielgruppe angepasst sein: Ein ITler hat andere Interessen, Wünsche und Eigenschaften als ein Steuerfachmann. Dies gilt es bei der Kommunikation über Social Media Plattformen zu bedenken.
Richtig eingesetzt kann Social Media eine wichtige Rolle spielen, wenn es um ein positives Image auf dem Arbeitgebermarkt geht. Mit Hilfe unserer langjährigen Social Media Marketing Erfahrung berät Sie die Social Media Agentur famefact umfassend darin, wie Sie Ihr Unternehmen bestmöglich präsentieren!