Kundencase

CATELLA LinkedIn Recruiting Corporate Finance

Employer Branding & Social Recruiting über LinkedIn

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Catella agiert europaweit als spezialisierter Anbieter für Lösungen im Immobilieninvestmentbereich, einschließlich offener Spezialfonds, öffentlicher Fonds und spezieller Mandate. famefact unterstützt beim Employer Branding & LinkedIn Recruiting Corporate Finance, durch entsprechende Content Creation & Redaktionsplanung für den Social Media Kanal LinkedIn.

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Kundenziele Social Media
Kundenziele
LinkedIn Strategie
Arbeitgebermarke stärken
Aktives Recruiting
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Strategische Ziele
Strategie
Ansprechender Content
Bewerber Targeting
Recruiting Kampagnen
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Ergebnisse der Kampagne
Ergebnisse
Steigerung Bekanntheit
Qualifizierte Bewerbungen
Mitarbeiterbindung
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Wir helfen dir mit unserer langjährigen Erfahrung im Online Marketing für Finanzdienstleister beim LinkedIn Recruiting Corporate Finance.

In der heutigen digitalisierten Welt ist es für Unternehmen, die in den Bereichen Asset Management, Projektentwicklung, Immobilienfonds und Corporate Finance tätig sind, wichtiger denn je, qualifizierte Mitarbeiter:innen für ihr Team zu gewinnen. LinkedIn ist dabei eine Schlüsselplattform für erfolgreiches Recruiting. In diesem Text möchten wir erläutern, warum LinkedIn Recruiting für Unternehmen in diesen Branchen unverzichtbar ist.

Fachkräftemangel:

Der Mangel an Fachkräften in Branchen wie Asset Management, Projektentwicklung, Immobilienfonds und Corporate Finance ist ein wachsendes Problem. Um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können, ist es wichtig, als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten und eine Plattform wie LinkedIn für die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen zu nutzen.

Fokussierung auf berufliches Netzwerk:

LinkedIn ist im Gegensatz zu anderen Social-Media-Plattformen auf das berufliche Netzwerk fokussiert. Dadurch ist die Plattform prädestiniert für die Suche nach Mitarbeiter:innen in diesen spezialisierten Branchen. Die Profile der Nutzer:innen enthalten detaillierte Informationen über ihre berufliche Laufbahn, ihre Erfahrungen und Qualifikationen.

Gezieltes Recruiting:

LinkedIn bietet umfangreiche Möglichkeiten für gezieltes Recruiting. Du kannst genau diejenigen Fachkräfte finden, die für dein Unternehmen in den Bereichen Asset Management, Projektentwicklung, Immobilienfonds und Corporate Finance relevant sind. Mit Hilfe von Filtern und Suchkriterien kannst du die Suche nach potenziellen Mitarbeiter:innen effizient gestalten.

Unternehmenspräsentation:

Ein professionelles und ansprechendes Unternehmensprofil auf LinkedIn ist wichtig, um potenzielle Mitarbeiter:innen von deinem Unternehmen zu überzeugen. Hier kannst du deine Unternehmenskultur, Leistungen und Erfolge präsentieren und so zeigen, warum du als Arbeitgeber in deinem Bereich attraktiv bist.

Expert:innenstatus:

LinkedIn bietet dir die Möglichkeit, dein Unternehmen als Expert:in in den Bereichen Asset Management, Projektentwicklung, Immobilienfonds und Corporate Finance zu positionieren. Du kannst Artikel veröffentlichen, an Diskussionen teilnehmen, Webinare und Veranstaltungen ankündigen und so dein Wissen und deine Expertise demonstrieren. Das steigert die Glaubwürdigkeit deines Unternehmens und zieht potenzielle Mitarbeiter:innen an.

Netzwerkpflege:

LinkedIn bietet die Möglichkeit, bestehende Geschäftsbeziehungen zu pflegen und neue Kontakte zu knüpfen. Du kannst dich mit ehemaligen Mitarbeiter:innen, Geschäftspartner:innen, Kunden und Branchenexperten vernetzen und so dein Netzwerk erweitern. Ein gut gepflegtes Netzwerk kann auch bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen hilfreich sein.

Employer Branding:

Auf LinkedIn kannst du aktiv an deinem Employer Branding arbeiten. Du kannst Neuigkeiten, Erfolge und Entwicklungen deines Unternehmens teilen und so ein positives Bild deines Unternehmens als Arbeitgeber vermitteln. Ein starkes Employer Branding ist entscheidend, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Mitarbeiterbindung und -förderung:

Auf LinkedIn kannst du nicht nur nach neuen Mitarbeiter:innen suchen, sondern auch die Bindung und Förderung deiner aktuellen Belegschaft unterstützen. Ermutige dein Team, ihre Erfolge und Fortschritte auf der Plattform zu teilen, unterstütze ihre Weiterbildung durch LinkedIn Learning und beteilige dich aktiv an deren beruflicher Entwicklung. Dies zeigt dein Engagement für deine Mitarbeiter:innen und macht dein Unternehmen für potenzielle Kandidat:innen attraktiver.

Community-Aufbau:

Neben der Suche nach Fachkräften bietet LinkedIn auch die Möglichkeit, eine Community rund um dein Unternehmen aufzubauen. Du kannst Gruppen gründen oder an bestehenden teilnehmen, die sich auf Themen wie Asset Management, Projektentwicklung, Immobilienfonds und Corporate Finance konzentrieren. Durch den Austausch mit anderen Fachleuten kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und gleichzeitig das Profil deines Unternehmens schärfen.

Innovations- und Trendschnelligkeit:

LinkedIn kann ein wichtiger Kanal sein, um über aktuelle Trends und Innovationen in deinen Geschäftsfeldern informiert zu bleiben. Nutze die Plattform, um branchenspezifische Nachrichten zu verfolgen, an Diskussionen teilzunehmen und neue Ideen für dein Unternehmen zu generieren. Das hilft dir, auf dem Laufenden zu bleiben und dein Unternehmen als innovativen Akteur zu positionieren.

Erfolgsanalyse und Anpassung:

LinkedIn bietet umfangreiche Analysen und Berichte, mit denen du die Wirksamkeit deiner Recruiting-Bemühungen messen kannst. Du kannst sehen, wie viele Personen deine Stellenanzeigen oder Unternehmensseite besucht haben, welche Beiträge am meisten Engagement erzeugt haben und welche Arten von Fachkräften du anziehst. Auf diese Weise kannst du deine Strategie laufend anpassen und optimieren, um den besten Erfolg zu erzielen.

Einsatz von LinkedIn Ads:

Für eine noch gezieltere Ansprache von potenziellen Mitarbeiter:innen kannst du LinkedIn Ads nutzen. Durch zielgerichtete Werbekampagnen kannst du genau die Fachkräfte erreichen, die du benötigst. LinkedIn Ads ermöglichen es dir, basierend auf Kriterien wie Berufserfahrung, Standort, Fähigkeiten und Interessen, eine spezifische Zielgruppe anzusprechen.

Insgesamt ist LinkedIn eine hochwertige Plattform, um Fachkräfte in spezialisierten Branchen zu rekrutieren und dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Mit den oben genannten Strategien kannst du das volle Potenzial von LinkedIn für dein Unternehmen ausschöpfen und deinen Fachkräftemangel effektiv bekämpfen.

Robert Arnold
Robert Arnold
Dein Ansprechpartner

Häufig gestellte Fragen

Du kannst gezielt nach Schlüsselbegriffen suchen, die für Positionen im Corporate Finance relevant sind, wie zum Beispiel „Finanzanalyse“, „Bilanzierung“ oder „Risikomanagement“. Zudem kannst du LinkedIn’s Talent Solutions nutzen, um deine Suche weiter zu verfeinern und nur Kandidat:innen zu finden, die den Anforderungen deiner offenen Positionen entsprechen.

LinkedIn ist eine Plattform, die von Fachleuten aus aller Welt genutzt wird, darunter auch von vielen aus dem Corporate Finance Bereich. Mit seinen umfangreichen Funktionen für das Recruiting und die Möglichkeit, die Qualifikationen und Erfahrungen potenzieller Kandidat:innen einzusehen, ist LinkedIn ein mächtiges Tool für Personalverantwortliche im Corporate Finance.

Teile Inhalte, die die Unternehmenskultur, die Arbeitsatmosphäre und die Vorteile deines Unternehmens hervorheben. Zeige deine Fachkenntnisse im Bereich Corporate Finance durch das Teilen relevanter Artikel, Blog-Beiträge oder Webinare. Mitarbeiter-Testimonials können auch sehr wirkungsvoll sein.

Nutze LinkedIn, um Verbindungen mit Personen im Bereich Corporate Finance aufzubauen und zu pflegen, auch wenn du aktuell keine offene Stelle hast. Dies hilft dir, eine Talent-Pipeline aufzubauen, auf die du zugreifen kannst, wenn eine Stelle frei wird.

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