Kundencase

Captrain Deutschland GmbH: Employer Branding für Logistikunternehmen

Instagram, Facebook & Karriereseite für Logistikunternehmen: Employer Branding bis Social Recruiting

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Captrain ist eines der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Ob internationale Traktion, der Betrieb von Werksbahnen oder individuell auf Kunden-Prozesse zugeschnittene Transportkonzepte: Captrain ist der Partner für innovative, effiziente und nachhaltige Logistiklösungen. famefact konzipierte den Karriereauftritt, erstellte die Social Recruiting Strategie und betreut die Kanäle Instagram & Facebook unterstützend.

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Kundenziele Social Media
Kundenziele
Erstellung Karriereseite
Recruiting Konzept
Qualifizierte Bewerber
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Strategische Ziele
Strategie
Mobile First Onepager
Authentischer Content
Zielführendes Ad Management
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Ergebnisse der Kampagne
Ergebnisse
Hohe Sichtbarkeit
Gute CTR & geringe Klickpreise
Besetzung aller Stellen
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Du willst auch Unterstützung beim Employer Branding für Logistikunternehmen?

Wir helfen dir mit unserer langjährigen
Erfahrung bei deiner Karriereseite auf Instagram und Facebook.

Du möchtest eine Employer Branding Strategie?

Ganz gleich, welche Kenntnisse du im Bereich der Arbeitgebermarkenbildung mitbringst, sind wir in der Lage, dir gezielte Unterstützung anzubieten, um deinen Rekrutierungsprozess produktiver zu gestalten und somit die Effizienz deiner Personalakquise zu steigern.

Wir von der Social Media Agentur famefact sind überzeugt, dass Employer Branding und Social Recruiting entscheidend für den Erfolg eines Logistikunternehmens sind. In dieser digitalisierten Welt möchten wir erklären, warum du unbedingt Employer Branding und Social Recruiting auf Facebook und Instagram betreiben solltest, um als Logistikunternehmen im Wettbewerb bestehen zu können.

Fachkräftemangel:

Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, insbesondere im Logistiksektor. Um qualifizierte Fachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen, ist es wichtig, als attraktive:r Arbeitgeber:in wahrgenommen zu werden. Employer Branding hilft dir dabei, dein Unternehmen positiv darzustellen und potenzielle Mitarbeiter:innen zu überzeugen.

Generationenwechsel:

Die jüngere Generation ist auf Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram besonders aktiv. Indem du diese Kanäle für Employer Branding und Social Recruiting nutzt, erreichst du genau die Zielgruppe, die du für die Zukunft deines Logistikunternehmens benötigst.

Authentizität:

Durch das Teilen von Einblicken in den Arbeitsalltag deines Logistikunternehmens und die Vorstellung von Teammitgliedern schaffst du Transparenz und Authentizität. Das stärkt das Vertrauen potenzieller Bewerber:innen und hebt dein Unternehmen von der Konkurrenz ab.

Netzwerkeffekte:

Wenn du Mitarbeiter:innen ermutigst, deine Social Media Beiträge zu teilen und auf ihren eigenen Profilen über ihre Erfahrungen in deinem Unternehmen zu sprechen, erhöht das deine Reichweite und die Wahrscheinlichkeit, dass interessierte Fachkräfte auf dein Unternehmen aufmerksam werden.

Interaktion:

Facebook und Instagram ermöglichen es dir, direkt mit potenziellen Mitarbeiter:innen zu kommunizieren und auf Fragen oder Anliegen einzugehen. Das schafft Nähe und zeigt, dass du als Arbeitgeber:in auf die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter:innen eingehst.

Kosten-Effektivität:

Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Maßnahmen ist Social Recruiting oft kostengünstiger. Du kannst deine Ressourcen gezielt einsetzen, um genau die Fachkräfte zu erreichen, die für dein Logistikunternehmen relevant sind.

Flexibilität:

Social Media Plattformen ermöglichen es dir, schnell und unkompliziert auf Veränderungen im Arbeitsmarkt oder im Unternehmen zu reagieren. Du kannst Stellenanzeigen zeitnah veröffentlichen und auf aktuelle Entwicklungen eingehen.

Employer Branding als Wettbewerbsvorteil:

Im Logistiksektor, wo Fachkräftemangel herrscht, kann ein starkes Employer Branding den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bieten. Durch gezieltes Marketing auf Social Media Plattformen kannst du die Vorteile und Alleinstellungsmerkmale deines Unternehmens hervorheben. Das hilft nicht nur bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, sondern fördert auch die Bindung bestehender Fachkräfte an dein Unternehmen.

Mitarbeiterempfehlungsprogramme:

In Kombination mit Social Recruiting können Mitarbeiterempfehlungsprogramme ein effektives Instrument zur Gewinnung von Fachkräften sein. Durch Anreize wie Bonuszahlungen können bestehende Mitarbeiter:innen dazu ermutigt werden, qualifizierte Bekannte oder Freunde zu empfehlen. Social Media Plattformen erleichtern dabei das Teilen und Verbreiten von Stellenanzeigen innerhalb ihres Netzwerkes.

Datengesteuerte Entscheidungen:

Durch den Einsatz von Social Media erhältst du Zugang zu einer Vielzahl von Daten, die dir dabei helfen können, deine Recruiting-Strategie zu optimieren. Du kannst beispielsweise sehen, welche Stellenanzeigen besonders gut ankommen, zu welchen Zeiten deine Zielgruppe am aktivsten ist und welche Inhalte am meisten Engagement hervorrufen.

Digitale Weiterbildungsmöglichkeiten:

Social Media Plattformen bieten auch eine hervorragende Möglichkeit, digitale Weiterbildungsmöglichkeiten und -programme, die in deinem Unternehmen angeboten werden, zu präsentieren. Das kann die Attraktivität deines Unternehmens für potenzielle Bewerber:innen, die Wert auf berufliche Entwicklung legen, erheblich steigern.

Arbeitskultur und Werte:

Social Media erlaubt dir, deine Arbeitskultur und Unternehmenswerte auf authentische Weise darzustellen. Durch das Teilen von Fotos, Videos und Geschichten aus dem Alltag deines Unternehmens können potenzielle Bewerber:innen einen realistischen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Kultur deines Unternehmens erhalten.

Ein Logistikunternehmen, das Employer Branding und Social Recruiting auf Facebook und Instagram betreibt, profitiert von einem verbesserten Zugang zu Fachkräften, erhöhter Authentizität, Netzwerkeffekten, Interaktion, Kosten-Effektivität und Flexibilität. Bei famefact unterstützen wir dich gerne dabei, deine Social Media Präsenz auszubauen und als attraktive:r Arbeitgeber:in im Logistiksektor erfolgreich zu sein. Social Recruiting ist ein effektives Instrument zur Bewältigung des Fachkräftemangels und zur Förderung des Generationenwechsels im Logistiksektor. Durch den Einsatz von Social Media für Employer Branding und die direkte Interaktion mit potenziellen Mitarbeiter:innen kannst du die Attraktivität deines Unternehmens steigern und dich von der Konkurrenz abheben. Dabei bietet Social Recruiting nicht nur die Möglichkeit, eine breitere Zielgruppe zu erreichen, sondern auch kosteneffizienter und flexibler auf Veränderungen zu reagieren. Daher ist es ein unverzichtbarer Bestandteil einer modernen, erfolgreichen Recruiting-Strategie.

Robert Arnold
Robert Arnold
Dein Ansprechpartner

Häufig gestellte Fragen

Soziale Medien sind ein mächtiges Werkzeug für Employer Branding. Du kannst sie nutzen, um Einblicke in den Arbeitsalltag, Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern und Informationen über Mitarbeiterprogramme und -vorteile zu teilen. Du kannst auch interaktive Inhalte wie Live-Videos und AMAs (Ask Me Anything) nutzen, um potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen und mehr über dein Unternehmen zu erfahren.

Deine Kernwerte sollten in allen Aspekten deiner Employer Branding-Strategie sichtbar sein. Du kannst sie in deinen Stellenanzeigen, auf deiner Karriereseite, in deinen Social Media Posts und in allen Kommunikationen mit potenziellen und aktuellen Mitarbeitern hervorheben.

Ein positives Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings. Du kannst dies fördern, indem du offene Kommunikation, Anerkennung und Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance unterstützt. Stelle sicher, dass du diese Aspekte in deiner Kommunikation über dein Unternehmen hervorhebst.

Employer Branding ist in jeder Branche wichtig, aber für Logistikunternehmen ist es besonders relevant. Die Logistikbranche ist bekannt für ihre hohen Fluktuationsraten und es kann eine Herausforderung sein, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Ein starkes Employer Branding kann dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu binden, indem es die positiven Aspekte der Arbeit in deinem Unternehmen hervorhebt.

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