Kundencase

Kiddies Family Karriere: Personalbeschaffung im Bildungswesen mit Facebook und Google Ads

Mithilfe von famefact werden kreative ErzieherInnen oder Pädagogische Fachkräfte gesucht – und gefunden!

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Auf Grundlage der Socialtainment Strategy konzipierte famefact die conversionrate-optimierte Karriereseite von Kiddies Family zur Personalbeschaffung im Bildungswesen. Vom Fotoshooting unter authentischen Bedingungen direkt am Arbeitsplatz, über Design und Programmierung der Karriereseite, bis hin zu einer großangelegten Werbekampagne über Facebook und Google Ads, lieferte famefact das entsprechende Knowhow aus einer Hand.

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Kundenziele Social Media
Kundenziele
Bewerbungen auf vakante Posten
Professionelle Karriere-Seite
Authentische Eindrücke aus dem Arbeitsalltag
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Strategische Ziele
Strategie
Conversion-optimierte Karriereseite
Professionelle Fotoshootings
Promotion auf Facebook
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Ergebnisse der Kampagne
Ergebnisse
Hochfrequentierte Karriere-Seite
Steigerung der Bewerberzahlen
Interaktionssteigerung auf Facebook

Überzeuge dich selbst von unserer Personalbeschaffung im Bildungswesen!
HIER gelangst du zur Karriereseite von Kiddies Family.

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Das willst du auch für dein Unternehmen?

Wir helfen dir mit unserer langjährigen Erfahrung bei der Personalbeschaffung im Bildungswesen.

Du bist in der Personalbeschaffung im Bildungswesen tätig und möchtest neue Mitarbeiter:innen gewinnen? Dann solltest du das Potenzial von Social Media in Kombination mit konversionsoptimierten Karriereseiten nutzen. Hier sind fünf Gründe, warum Social Media und konversionsstarke Karriereseiten für die Personalbeschaffung im Bildungswesen unschlagbar sind:

Zielgruppenspezifische Ansprache:
Social Media ermöglicht es dir, gezielt diejenigen Menschen anzusprechen, die sich für eine Karriere im Bildungswesen interessieren. Durch gezieltes Marketing kannst du genau die Personen erreichen, die das erforderliche Profil und die Qualifikationen für deine offenen Stellen haben. Dabei kannst du Alter, Geschlecht, Bildungshintergrund, Interessen und geografische Lage berücksichtigen, um deine Zielgruppe noch präziser zu definieren.

Authentischer Einblick:
Über Social Media kannst du potenziellen Bewerber:innen einen authentischen Einblick in dein Unternehmen und die Arbeit im Bildungswesen geben. Du kannst Mitarbeiter:innen vorstellen, Einblicke in den Arbeitsalltag geben und Informationen über Projekte, Erfolge und Herausforderungen teilen. So zeigst du, was Bewerber:innen bei dir erwartet und welche Möglichkeiten sich ihnen bieten.

Interaktion und Beziehungsaufbau:
Social Media ermöglicht es dir, direkt mit potenziellen Bewerber:innen zu interagieren und so eine langfristige Beziehung aufzubauen. Du kannst auf Fragen und Kommentare antworten, Meinungen einholen oder Umfragen starten, um herauszufinden, welche Wünsche und Erwartungen die Zielgruppe hat. Diese Informationen sind wertvoll, um dein Personalmarketing weiter zu optimieren und noch besser auf die Bedürfnisse der Bewerber:innen einzugehen.

Reichweite und Sichtbarkeit:
Durch Social Media kannst du die Reichweite deiner Stellenanzeigen und Karriereseiten deutlich erhöhen. Du erreichst damit nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidat:innen, die sich vielleicht noch gar nicht bewusst mit einem Jobwechsel beschäftigen. So kannst du das Interesse von qualifizierten Personen wecken und sie dazu bewegen, sich mit deinen Karrieremöglichkeiten auseinanderzusetzen.

Konversionsstarke Karriereseiten:

Eine gut gestaltete, ansprechende und benutzerfreundliche Karriereseite ist daher unerlässlich, um dieses erste Interesse in konkrete Bewerbungen umzuwandeln. Konversionsstarke Karriereseiten können dabei helfen, eine solide Basis für den erfolgreichen Aufbau eines Talentpools zu legen und die besten Kandidat:innen für dein Unternehmen zu gewinnen.

Der Erfolg einer Karriereseite hängt von mehreren Faktoren ab. Zuallererst sollte die Seite einfach zu navigieren sein, sodass Bewerber:innen schnell und unkompliziert auf die gesuchten Informationen zugreifen können. Dies beinhaltet nicht nur eine übersichtliche Auflistung von offenen Stellen, sondern auch Informationen über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und -werte, sowie Details über den Bewerbungsprozess selbst.

Zum anderen sollte eine konversionsstarke Karriereseite darauf ausgelegt sein, die Bewerber:innen Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess zu führen. Eine intuitive Benutzerführung, klare Handlungsaufforderungen (sogenannte Call-to-Action-Buttons) und eine strukturierte Gestaltung des Bewerbungsformulars sind hierbei zentral. Einfachheit ist der Schlüssel – je weniger Hindernisse es gibt, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Bewerber:innen den Prozess bis zum Ende durchlaufen.

Darüber hinaus sollte eine konversionsoptimierte Karriereseite den Bewerber:innen die Möglichkeit bieten, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, Mitarbeiterinterviews oder Informationen zu Mitarbeiterbenefits können den Unterschied machen, ob sich eine Person für eine Bewerbung entscheidet oder nicht. Es ist wichtig, einen positiven und authentischen Eindruck des Unternehmens zu vermitteln, der die Bewerber:innen dazu ermutigt, den nächsten Schritt zu machen.

Letztendlich sollte eine konversionsoptimierte Karriereseite auch gut sichtbar und leicht zu finden sein. SEO-Optimierung und eine Präsenz auf verschiedenen Plattformen können dabei helfen, die Sichtbarkeit zu erhöhen und mehr Traffic auf die Seite zu leiten. Auch eine gute mobile Optimierung ist wichtig, da immer mehr Personen über ihr Smartphone nach Jobs suchen.

Insgesamt ist eine konversionsstarke Karriereseite eine wesentliche Komponente in der Personalbeschaffung. Durch die Berücksichtigung dieser Faktoren kannst du die Bewerber:innen dazu ermutigen, den Bewerbungsprozess erfolgreich zu durchlaufen, was letztendlich dazu führt, dass du mehr qualifizierte Bewerbungen erhältst und das Beste aus deinem Recruitingprozess herausholen kannst.

Effektive Stärkung der Employer-Brand:

Die Nutzung von Social Media bietet eine großartige Plattform, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und deine Employer-Brand zu stärken. Durch das Teilen von Inhalten, die die Unternehmenskultur, -werte und -ziele hervorheben, kannst du eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, die sich positiv von anderen Bildungseinrichtungen abhebt. Dies kann letztlich die Attraktivität deines Unternehmens für potenzielle Bewerber erhöhen und ihre Entscheidung für eine Bewerbung bei dir beeinflussen.

Employee Advocacy fördern:

Social Media ermöglicht es dir, deine Mitarbeiter:innen als Botschafter deines Unternehmens einzusetzen. Ihre persönlichen Geschichten, Erfahrungen und Erfolge können ein authentisches Bild deiner Organisation zeichnen und die Glaubwürdigkeit deiner Arbeitgebermarke erhöhen. Ermutige deine Mitarbeiter:innen dazu, ihre positiven Erfahrungen auf ihren persönlichen Social-Media-Profilen zu teilen. So können sie ihren Netzwerken zeigen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.

Nutzung verschiedener Kanäle:

Jede Social-Media-Plattform hat ihre eigene Zielgruppe und ihren eigenen Zweck. Nutze diese Unterschiede zu deinem Vorteil, indem du maßgeschneiderte Inhalte für jede Plattform erstellst. Auf LinkedIn könnten zum Beispiel Fachartikel und berufliche Neuigkeiten geteilt werden, während auf Instagram eher visuelle Einblicke in den Arbeitsalltag angebracht sind. Die Nutzung verschiedener Kanäle kann dazu beitragen, ein breiteres Publikum zu erreichen und die Wirkung deiner Personalmarketingstrategie zu maximieren.

Analyse und Optimierung:

Einer der größten Vorteile von Social Media ist die Fähigkeit, detaillierte Analysen und Metriken zu verwenden, um die Wirksamkeit deiner Bemühungen zu messen. Nutze diese Daten, um zu verstehen, welche Inhalte und Ansätze am besten funktionieren und wo es Verbesserungspotenzial gibt. So kannst du deine Strategie ständig weiterentwickeln und optimieren, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Aufbau einer Talent Community:

Mit Social Media kannst du über die bloße Stellenausschreibung hinausgehen und eine engagierte Community von Talenten aufbauen. Durch das Bereitstellen von wertvollen Inhalten und das Anbieten von Möglichkeiten zur Interaktion kannst du ein Netzwerk von Menschen aufbauen, die ein Interesse an deinem Unternehmen haben und potenzielle zukünftige Mitarbeiter sein könnten.

Abschließend lässt sich sagen, dass Social Media eine leistungsstarke Ressource für das Personalmarketing im Bildungsbereich darstellt. Mit der richtigen Strategie kann es dir dabei helfen, qualifizierte Bewerber:innen zu erreichen, dein Employer Branding zu stärken und langfristige Beziehungen zu potenziellen Talenten aufzubauen. Es bietet dir die Möglichkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess zu transformieren und eine positivere und effektivere Erfahrung für alle Beteiligten zu schaffen.

Um das volle Potenzial von Social Media und konversionsstarken Karriereseiten für die Personalbeschaffung im Bildungswesen auszuschöpfen, ist es wichtig, eine durchdachte Strategie zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Das Team von famefact aus Berlin unterstützt dich dabei gerne. Wir helfen dir, die richtigen Inhalte zu erstellen, effektive Kampagnen zu planen und die besten Ergebnisse für deine Personalbeschaffung zur erzielen.

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