CASE
Kiddies Family Karriere: Personalbeschaffung im Bildungswesen mit Facebook und Google Ads
Mithilfe von famefact werden kreative ErzieherInnen oder Pädagogische Fachkräfte gesucht – und gefunden!
Auf Grundlage der Socialtainment Strategy konzipierte famefact die conversionrate-optimierte Karriereseite von Kiddies Family zur Personalbeschaffung im Bildungswesen. Vom Fotoshooting unter authentischen Bedingungen direkt am Arbeitsplatz, über Design und Programmierung der Karriereseite, bis hin zu einer großangelegten Werbekampagne über Facebook und Google Ads, lieferte famefact das entsprechende Knowhow aus einer Hand.
Kundenziele:
• Bewerbungen auf vakante Posten
• Professionelle Karriere-Seite
• Authentische Eindrücke aus dem Arbeitsalltag
Unsere Strategie:
• Conversion-optimierte Karriereseite
• Professionelle Fotoshootings
• Promotion auf Facebook
Ergebnisse:
• Hochfrequentierte Karriere-Seite
• Steigerung der Bewerberzahlen
• Interaktionssteigerung auf Facebook
Überzeuge dich selbst von unserer Personalbeschaffung im Bildungswesen!
HIER gelangst du zur Karriereseite von Kiddies Family.
Das willst du auch
für dein Unternehmen?
Wir helfen dir mit unserer langjährigen
Erfahrung bei der Personalbeschaffung im Bildungswesen.
Du bist in der Personalbeschaffung im Bildungswesen tätig und möchtest neue Mitarbeiter:innen gewinnen? Dann solltest du das Potenzial von Social Media in Kombination mit konversionsoptimierten Karriereseiten nutzen. Hier sind fünf Gründe, warum Social Media und konversionsstarke Karriereseiten für die Personalbeschaffung im Bildungswesen unschlagbar sind:
Zielgruppenspezifische Ansprache:
Social Media ermöglicht es dir, gezielt diejenigen Menschen anzusprechen, die sich für eine Karriere im Bildungswesen interessieren. Durch gezieltes Marketing kannst du genau die Personen erreichen, die das erforderliche Profil und die Qualifikationen für deine offenen Stellen haben. Dabei kannst du Alter, Geschlecht, Bildungshintergrund, Interessen und geografische Lage berücksichtigen, um deine Zielgruppe noch präziser zu definieren.
Authentischer Einblick:
Über Social Media kannst du potenziellen Bewerber:innen einen authentischen Einblick in dein Unternehmen und die Arbeit im Bildungswesen geben. Du kannst Mitarbeiter:innen vorstellen, Einblicke in den Arbeitsalltag geben und Informationen über Projekte, Erfolge und Herausforderungen teilen. So zeigst du, was Bewerber:innen bei dir erwartet und welche Möglichkeiten sich ihnen bieten.
Interaktion und Beziehungsaufbau:
Social Media ermöglicht es dir, direkt mit potenziellen Bewerber:innen zu interagieren und so eine langfristige Beziehung aufzubauen. Du kannst auf Fragen und Kommentare antworten, Meinungen einholen oder Umfragen starten, um herauszufinden, welche Wünsche und Erwartungen die Zielgruppe hat. Diese Informationen sind wertvoll, um dein Personalmarketing weiter zu optimieren und noch besser auf die Bedürfnisse der Bewerber:innen einzugehen.
Reichweite und Sichtbarkeit:
Durch Social Media kannst du die Reichweite deiner Stellenanzeigen und Karriereseiten deutlich erhöhen. Du erreichst damit nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidat:innen, die sich vielleicht noch gar nicht bewusst mit einem Jobwechsel beschäftigen. So kannst du das Interesse von qualifizierten Personen wecken und sie dazu bewegen, sich mit deinen Karrieremöglichkeiten auseinanderzusetzen.
Konversionsstarke Karriereseiten:
Eine ansprechende und benutzerfreundliche Karriereseite ist der Schlüssel, um das Interesse von Bewerber:innen in konkrete Bewerbungen umzuwandeln. Durch konversionsoptimierte Karriereseiten führst du die Bewerber:innen Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess und machst es ihnen so einfach wie möglich, sich bei dir zu bewerben.
Um das volle Potenzial von Social Media und konversionsstarken Karriereseiten für die Personalbeschaffung im Bildungswesen auszuschöpfen, ist es wichtig, eine durchdachte Strategie zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Das Team von famefact aus Berlin unterstützt dich dabei gerne. Wir helfen dir, die richtigen Inhalte zu erstellen, effektive Kampagnen zu planen und die besten Ergebnisse für deine Personalbeschaffung zur erzielen.
