Kundencase

Vattenfall Deutschland: Facebook, Twitter & YouTube Marketing und Social Recruiting für Stromanbieter

famefact betreut und berät Stromanbieter Vattenfall Deutschland auf Facebook, Twitter, YouTube und bei diversen Social Recruitingmaßnahmen.

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famefact betreut und berät Vattenfall Deutschland ganzheitlich in den sozialen Medien. Vom Setup und der Strategie bis hin zum Community Management und Social Advertising für Fanaufbau und Traffic.

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Kundenziele Social Media
Kundenziele
Professionelles SoMe-Setup
Reichweite & Bekanntheit
Gezielte Kampagnen
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Strategische Ziele
Strategie
Fokussierte SoMe Strategie
Gezielte Aussteuerung der Postings
Professionelles Advertising
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Ergebnisse der Kampagne
Ergebnisse
Höchste Interaktionsraten Stromanbieter
Zielführende Ad-Kampagnen
Verlagerung des Service in SoMe
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Das willst du ebenfalls für dein Unternehmen?

Wir helfen dir mit unserer langjährigen Erfahrung beim Marketing und Social Recruiting für Stromanbieter und natürlich auch beim Reputationsmanagement.

Hast du schon einmal darüber nachgedacht, wie wichtig Social Recruiting für dein Unternehmen sein kann? In der heutigen Zeit ist es entscheidend, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Social Recruiting kann dir dabei helfen, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Hier sind fünf Gründe, warum Social Recruiting für Stromanbieter wichtig ist:

Größere Reichweite bei der Stellenausschreibung:
Durch Social Recruiting kannst du deine Stellenanzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook und Twitter teilen und somit eine größere Zielgruppe ansprechen. So erreichst du nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch passive Kandidat:innen, die möglicherweise an einer neuen Herausforderung interessiert sind.

Zielgerichtete Suche nach passenden Kandidat:innen:
Mit Hilfe von Social Media kannst du gezielt nach potenziellen Mitarbeiter:innen suchen, die genau zu deinem Unternehmen und den ausgeschriebenen Stellen passen. Du kannst beispielsweise nach bestimmten Fähigkeiten, Erfahrungen oder Bildungshintergründen filtern und so passende Kandidat:innen finden.

Arbeitgebermarke stärken:
Social Recruiting bietet dir die Möglichkeit, deine Arbeitgebermarke zu präsentieren und aufzubauen. Du kannst über deine Unternehmenskultur, deine Werte und die Vorteile, die du als Arbeitgeber:in bietest, informieren. So machst du dein Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter:innen attraktiver und steigerst die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich bei dir bewerben.

Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag:
Social Media erlaubt es dir, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag deines Unternehmens zu geben. Du kannst Bilder und Videos von deinen Mitarbeiter:innen und ihren Arbeitsplätzen teilen und so zeigen, was es bedeutet, bei dir zu arbeiten. Das schafft Vertrauen und Nähe zu potenziellen Bewerber:innen und hilft ihnen, sich besser vorstellen zu können, Teil deines Teams zu werden.

Schnelle und effiziente Kommunikation:
Durch Social Recruiting kannst du mit Kandidat:innen direkt und unkompliziert in Kontakt treten. Du kannst ihnen Fragen stellen, ihnen Feedback geben oder sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Das beschleunigt den Bewerbungsprozess und ermöglicht es dir, schneller passende Mitarbeiter:innen zu finden.

Interaktiver Austausch mit Kandidat:innen:
Ein weiterer wesentlicher Vorteil des Social Recruitings ist die Möglichkeit des interaktiven Austauschs. Durch Kommentare, Likes und Shares können potenzielle Bewerber:innen direkt auf Stellenanzeigen oder Unternehmensbeiträge reagieren. So können sie nicht nur Interesse bekunden, sondern auch direkt Fragen stellen, was den Bewerbungsprozess für beide Seiten transparenter und dynamischer gestaltet.

Langfristiger Beziehungsaufbau:
Mit Social Recruiting hast du die Möglichkeit, langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen aufzubauen. Selbst wenn ein:e Bewerber:in momentan nicht aktiv auf Jobsuche ist, kann er oder sie deinem Unternehmensprofil folgen und so kontinuierlich über Neuigkeiten und Jobangebote informiert werden. Dies fördert das Engagement und hält das Interesse an deinem Unternehmen aufrecht.

Erhöhung der Mitarbeiterbindung:
Die fortlaufende Kommunikation und Interaktion mit den Mitarbeitenden über Social Media kann auch die Mitarbeiterbindung stärken. Durch regelmäßige Updates, gemeinsame Diskussionen und das Teilen von Erfolgsgeschichten kann ein Gemeinschaftsgefühl geschaffen und die Zugehörigkeit zum Unternehmen gestärkt werden.

Effizientes Kostenmanagement:
Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Kanälen kann Social Recruiting kosteneffizienter sein. Viele Social-Media-Plattformen erlauben es, Stellenanzeigen kostenlos oder zu geringen Kosten zu teilen. Darüber hinaus erlauben die erweiterten Targeting-Möglichkeiten eine effizientere Nutzung des Budgets, indem nur relevante Kandidat:innen angesprochen werden.

Messbarkeit des Erfolgs:
Schließlich ermöglicht Social Recruiting die Messbarkeit des Recruiting-Erfolgs. Durch die Nutzung von Analytics-Funktionen, die viele Social-Media-Plattformen bieten, kannst du wichtige Metriken wie Reichweite, Engagement-Rate oder Klicks auf deine Stellenanzeigen tracken. Diese Daten helfen dir dabei, den Erfolg deiner Recruiting-Strategie zu bewerten und gegebenenfalls anzupassen.

Um das Potenzial von Social Recruiting voll auszuschöpfen, ist es wichtig, eine durchdachte Employer Branding Strategie zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Das Team von famefact aus Berlin unterstützt dich dabei gerne. Wir helfen dir, deine Social Media Präsenz aufzubauen, gezielte Stellenanzeigen zu schalten und die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Social Recruiting für Stromanbieter ist ein ziemlich wichtiger Faktor, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und die Arbeitgebermarke zu stärken. Nutze die Chancen, die dir Social Media bietet, um dein Energieversorger Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und die besten Talente für dich zu gewinnen – mit Unterstützung von famefact

Robert Arnold
Robert Arnold
Dein Ansprechpartner

Häufig gestellte Fragen

Social Media Plattformen bieten eine großartige Möglichkeit, die Arbeit und den Einfluss deines Stromanbieters in der Gemeinschaft zu präsentieren. Teile Inhalte, die zeigen, wie dein Unternehmen in der Gemeinschaft aktiv ist, wie zum Beispiel Sponsoring von lokalen Veranstaltungen, Unterstützung von Umweltinitiativen oder Freiwilligenarbeit von Mitarbeitern. Zeige Fotos und Videos von diesen Aktivitäten und tagge beteiligte Personen und Organisationen, um die Reichweite zu erhöhen. Teile auch Kundenbewertungen und Erfolgsgeschichten, die demonstrieren, wie dein Unternehmen die Leben von Einzelpersonen oder Organisationen verbessert hat. Social Media ist ein mächtiges Werkzeug, um Geschichten zu erzählen, die das Engagement deines Unternehmens in der Gemeinschaft unterstreichen.

Durch Social Media kannst du dein Unternehmen als Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit positionieren. Teile regelmäßig Inhalte, die zeigen, wie dein Unternehmen Umweltbewusstsein in der täglichen Praxis umsetzt. Das können Beiträge über nachhaltige Energiequellen sein, die du nutzt, oder Initiativen zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks deines Unternehmens. Veröffentliche Infografiken oder Blogposts, die erläutern, wie Kunden ihren Energieverbrauch senken und damit zur Umwelt beitragen können. Zudem könntest du Experteninterviews führen oder Webinare hosten, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit und Energie auseinandersetzen.

Die Erstellung einer Content-Strategie für verschiedene Social Media Plattformen erfordert ein Verständnis der Stärken und Nutzererwartungen jeder Plattform. Bei Facebook kannst du lange Textbeiträge, Bilder, Videos und Live-Streams teilen. Nutze Facebook zur Vertiefung der Beziehung zu deinen Kunden und zur Förderung der Interaktion durch Umfragen, Gewinnspiele und Fragen. Twitter eignet sich hervorragend für kurze, prägnante Nachrichten und zur Teilnahme an aktuellen Diskussionen. YouTube ist die Plattform für Video-Inhalte. Erstelle informative und unterhaltsame Videos, die deinen Stromanbieter von einer menschlichen Seite zeigen. Denk daran, einen Redaktionskalender zu erstellen, um deine Beiträge zu planen und eine konsistente Präsenz auf allen Plattformen zu gewährleisten.

Social Media kann ein wirksames Werkzeug zur Kundengewinnung und -bindung sein. Durch die Veröffentlichung qualitativ hochwertiger, relevanter und hilfreicher Inhalte kannst du die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden auf dich ziehen. Du kannst auch bezahlte Werbeoptionen auf Plattformen wie Facebook und Instagram nutzen, um gezielte Anzeigen an Personen zu senden, die wahrscheinlich an deinen Dienstleistungen interessiert sind. Zur Kundenbindung eignen sich exklusive Angebote und Aktionen für Follower, das Teilen von Kundenerfolgsgeschichten und das schnelle und hilfreiche Beantworten von Kundenanfragen auf den Plattformen. Der Schlüssel zu erfolgreicher Kundengewinnung und -bindung auf Social Media ist, authentisch zu sein und echte Beziehungen zu deinen Followern aufzubauen.

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