Kundencase

SLR Gruppe Social Media Recruiting für Industrieunternehmen

Instagram und Karriereseite – Employer Branding, Content Creation und Recruiting für Industriebetrieb.

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Die SLR Gruppe ist eine der führenden Eisengießereien für Sphäroguss in Deutschland. Ob Motoren oder andere Bauteile für verschiedene Industrien, sie sind dein go to Partner für hohe Gussqualität. Angefangen beim Überarbeiten der Karriere-Landingpage, über fesselnde Beiträge, bis hin zu Active Recruiting Ads – wir von famefact entwerfen deine Employer Branding Strategie und begleiten dich auf allen operativen Ebenen für das best mögliche Social Media Recruiting für Industrieunternehmen.

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Kundenziele Social Media
Kundenziele
Erstellung Karriereseite
Qualifizierte Bewerber
Social Recruiting
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Strategische Ziele
Strategie
Content Creation vor Ort
Instagram Recruiting
Recruiting Kampagnen
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Ergebnisse der Kampagne
Ergebnisse
Qualifizierte Bewerber
Hohe Interaktionsraten
Mitarbeiteridentifikation
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Wir helfen dir mit unserer langjährigen
Erfahrung beim Social Media Recruiting für Industrieunternehmen.

In der heutigen schnelllebigen und digitalen Welt sind Industrieunternehmen ständig auf der Suche nach qualifizierten und talentierten Fachkräften. Social Media Recruiting bietet in dieser Hinsicht ein enormes Potenzial und ist für Industrieunternehmen von großer Bedeutung. Hier sind einige Gründe, warum Social Media Recruiting für Industrieunternehmen so wichtig ist:

Erreichen einer breiten Zielgruppe:
Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder XING ermöglichen es Industrieunternehmen, eine breite Zielgruppe zu erreichen, die aus aktiven und passiven Kandidat:innen besteht. So können Unternehmen den besten Talentpool ansprechen und mehr qualifizierte Bewerber:innen für ihre offenen Stellen gewinnen.

Stärkung der Arbeitgebermarke:
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um Top-Talente anzulocken und zu halten. Durch den Einsatz von Social Media können Industrieunternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, indem sie Einblicke in ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsumgebung bieten. So wird das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert.

Schnelle und kostengünstige Rekrutierung:
Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden ist Social Media Recruiting schneller und kostengünstiger. Es ermöglicht Unternehmen, Stellenanzeigen in Echtzeit zu veröffentlichen, den Bewerbungsprozess zu verkürzen und gleichzeitig die Kosten für Rekrutierung und Auswahl zu reduzieren.

Gezielte und personalisierte Ansprache:
Social Media Plattformen bieten leistungsstarke Targeting-Optionen, mit denen Industrieunternehmen ihre Stellenanzeigen genau auf die gewünschte Zielgruppe ausrichten können. So können sie Bewerber:innen gezielt ansprechen, die über die benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Interaktion und Netzwerkaufbau:
Industrieunternehmen können Social Media Recruiting nutzen, um direkt mit potenziellen Kandidat:innen zu interagieren, Fragen zu beantworten und Beziehungen aufzubauen. Diese Interaktionen tragen dazu bei, Vertrauen aufzubauen und potenzielle Bewerber:innen dazu zu ermutigen, sich für offene Stellen zu interessieren.

Datenbasierte Entscheidungen und Auswertungen:
Die sozialen Medien bieten eine umfangreiche Datenbasis. Sie ermöglichen es, die Effektivität von Stellenanzeigen und Recruiting-Strategien zu überprüfen und entsprechend anzupassen. Dies beinhaltet das Nachverfolgen von Kennzahlen wie die Anzahl der Ansichten, Klicks, Bewerbungen und Einstellungen, die aus einer Stellenanzeige resultieren. Darüber hinaus kann durch die Analyse von Bewerberdaten ein tieferes Verständnis der Zielgruppe gewonnen werden, was dazu beiträgt, künftige Rekrutierungsbemühungen zu verbessern.

Langfristige Talentpipelines:
Die Nutzung von Social Media für das Recruiting bietet auch die Möglichkeit, langfristige Talentpipelines aufzubauen. Indem man mit qualifizierten Kandidat:innen in Kontakt bleibt, die momentan vielleicht nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, können Unternehmen sicherstellen, dass sie Zugang zu einem Pool von qualifizierten Kandidat:innen haben, wenn zukünftige Stellen entstehen. Es bietet auch eine Plattform zur Weiterentwicklung und Pflege von Beziehungen zu Kandidat:innen, die sich in der Vergangenheit beworben haben.

Direkte Referenzen und Empfehlungen:
Soziale Netzwerke sind auch hervorragende Plattformen für direkte Referenzen und Empfehlungen. Zufriedene Mitarbeiter:innen können ihre positiven Erfahrungen teilen und somit als Markenbotschafter:innen fungieren, was das Unternehmensimage weiter stärkt. Durch das Teilen von Stellenanzeigen innerhalb ihrer Netzwerke können sie dazu beitragen, qualifizierte Kandidat:innen zu erreichen, die sonst möglicherweise nicht erreicht würden.

Erweiterung des kulturellen Fit:
Die Nutzung von Social Media ermöglicht es Unternehmen, ihre einzigartige Kultur und Werte zu vermitteln und Bewerber:innen anzulocken, die gut zu dieser Kultur passen. Unternehmen können Videos, Bilder und Beiträge teilen, die den Arbeitsalltag, die Teaminteraktionen und die sozialen Aktivitäten des Unternehmens darstellen. Auf diese Weise können potenzielle Bewerber:innen einen realistischen Einblick in das Unternehmen erhalten und sich leichter vorstellen, Teil des Teams zu werden.

Verbesserung der Candidate Experience:
Eine positive Candidate Experience ist unerlässlich, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Die Nutzung von Social Media im Rekrutierungsprozess kann diese Erfahrung verbessern, indem sie eine offene Kommunikationsplattform bietet. Unternehmen können den Bewerbungsprozess transparent gestalten, auf Fragen und Bedenken schnell reagieren und den Kandidat:innen das Gefühl geben, dass sie geschätzt und respektiert werden.

Das enorme Potenzial von Social Media Recruiting für Industrieunternehmen zeigt sich in der Möglichkeit, eine breite Zielgruppe zu erreichen, die Arbeitgebermarke u.a. durch Emotional Branding zu stärken, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und Kosten zu reduzieren, sowie gezielte und personalisierte Ansprache von potenziellen Kandidat:innen. Angesichts dieser Vorteile ist es für Industrieunternehmen unerlässlich, Social Media Recruiting in ihre Personalbeschaffungsstrategie zu integrieren, um erfolgreich qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Robert Arnold
Robert Arnold
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Häufig gestellte Fragen

Social Media Recruiting bezieht sich auf die Nutzung sozialer Medienplattformen, um offene Stellen zu bewerben, Talente zu identifizieren und neue Mitarbeiter einzustellen. Für Industrieunternehmen ist es aus mehreren Gründen wichtig. Du kannst eine breitere Palette von Kandidaten erreichen, da Millionen von Menschen täglich soziale Medien nutzen. Zudem ermöglicht Social Media eine proaktivere Suche nach Kandidaten, insbesondere solchen, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber dennoch offen für Angebote sind. Ein effektives Social Media Recruiting kann auch dazu beitragen, die Arbeitgebermarke zu stärken, indem es zeigt, dass dein Unternehmen technologisch fortschrittlich ist und sich für die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten auf den Plattformen interessiert, die diese am häufigsten nutzen.

Für ein erfolgreiches Social Media Recruiting ist es wichtig, relevante und ansprechende Inhalte zu erstellen, die deine Zielgruppe ansprechen. Dazu gehört das Teilen von Updates und News über dein Unternehmen, das Hervorheben von Mitarbeitererfolgen und -geschichten, das Posten von Einblicken hinter die Kulissen und das Erstellen von Jobanzeigen, die klar, prägnant und einladend sind. Stelle sicher, dass deine Inhalte die Unternehmenskultur widerspiegeln und die Vorteile hervorheben, die dein Unternehmen bietet. Verwende auch Bilder und Videos, da diese oft mehr Engagement erzeugen als reiner Text.

Social Media ist ein hervorragendes Werkzeug zur Stärkung deiner Arbeitgebermarke. Durch das Teilen von Inhalten, die deine Unternehmenskultur, Werte und Einzigartigkeit widerspiegeln, kannst du ein positives Bild deines Unternehmens zeichnen. Zeige, warum dein Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten ist, indem du Mitarbeitererfolge, Teamaktivitäten, Arbeitsumgebung und Sozialleistungen hervorhebst. Es ist auch wichtig, transparent und ehrlich zu sein und eine authentische Darstellung deines Unternehmens zu zeigen. Denke daran, auf Kommentare und Fragen zu reagieren, um Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und das Engagement zu fördern.

LinkedIn ist eine der effektivsten Plattformen für das Recruiting in der Industrie. Hier sind einige Möglichkeiten, wie du LinkedIn nutzen kannst:

  • Erstelle eine starke Unternehmensseite: Deine LinkedIn-Seite ist das Schaufenster deines Unternehmens. Halte sie aktuell und ansprechend, mit Informationen über deine Unternehmenskultur, Werte, offene Stellen und Neuigkeiten.
  • Nutze LinkedIn Jobs: Poste deine offenen Stellen auf LinkedIn Jobs, um Zugang zu einer großen Zahl von qualifizierten Kandidaten zu erhalten. LinkedIn bietet auch Funktionen zur gezielten Bewerbung, mit denen du deine Stellenanzeigen an bestimmte Zielgruppen senden kannst.
  • Engagiere dich in Gruppen: LinkedIn-Gruppen sind ein großartiger Ort, um Talente zu finden und Beziehungen aufzubauen. Beteilige dich an Diskussionen, teile relevante Inhalte und stelle dein Fachwissen unter Beweis.
  • Nutze InMail: Mit LinkedIn InMail kannst du direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten, auch wenn diese nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.
  • Verwende Analytics: LinkedIn bietet eine Reihe von Analysetools, die dir Einblick in die Performance deiner Beiträge und Anzeigen geben, sodass du deine Strategie entsprechend anpassen kannst.

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